蓝领群体在中国劳动力市场中扮演着核心角色，是我国高质量发展的关键推动力。当前，随着新质生产力的发展，智能制造行业提档升级，服务消费行业回暖复苏，蓝领岗位供需两旺，年轻人对蓝领职业的接纳度也在不断提高。
近日，智联招聘发布《2024蓝领人才发展报告》。报告显示：蓝领人才需求持续攀升，5年上涨3.8倍。薪酬比5年前上涨35.8%，涨幅高于全国总体水平。在就业方面，25岁以下投递人数比5年前增长165%。
蓝领人才需求持续攀升5年上涨3.8倍
近年来，我国经济高质量发展稳步推进，制造业转型升级，服务型消费需求增长，带动蓝领人才招聘需求增加。数据显示，2019年以来，蓝领岗位招聘需求持续上升。2019年至今年一季度蓝领招聘职位数上升3.79倍。
在普工/技工、配送理货、餐饮服务、客货运司机、零售百货、物业/安保、家政、健康/美容等8个细分蓝领职业中。
今年一季度，配送理货招聘职位数比2019年一季度增长803.7%，增幅远高于其他职业。普工/技工、家政、客货运司机、物业/安保、餐饮服务的招聘职位数增速均超过200%。近年来，我国制造业进行智能化转型，流水线和工厂设备实现数智化改造，对数控操作员等技能型工人的需求较5年前增长4倍多。
薪酬比5年前上涨35.8%
涨幅高于全国总体水平
蓝领职业招聘需求增长的同时，招聘薪酬也攀上新台阶。2024年一季度，38个重点城市的蓝领职业平均招聘月薪为7215元，比2019年同期增长了35.8%。
其中，专业配资平台最具代表性的是技能型工人。数据显示，无论在招聘需求还是薪酬均实现上升。其中，数控操作员招聘月薪比5年前增长49.2%。
数据显示，2024年一季度，普工/技工的平均招聘月薪是7599元，比2019年一季度的5500元增长38.2%。其中，数控操作员的平均招聘月薪达8281元，比2019年一季度的5549元增长49.2%。与此同时，一季度数控操作员的招聘职位数较2019年同期增长4倍多。
竞争热度低人才缺口大
从求职竞争指数看，2024年一季度，蓝领职业总体求职竞争指数为14.5，低于全国总体水平，求职竞争较为温和。
数据显示，今年一季度，25岁以下群体投递蓝领职业的人数比2019年同期增长了165%。蓝领职业的工作内容多样性、工作环境、薪资待遇等都有提升，吸引越来越多年轻人加入。
值得注意的是，高学历蓝领更倾向于以学习构筑自身“护城河”，希望借助考证、考职称提高职场含金量。超6成受访蓝领未来打算考证、考职称，以提升技能水平，其中有这项计划的本科及以上学历者占比79.3%，高于其他学历人群。
对于未来发展前景，近5成的蓝领们表示“非常看好”和“比较看好”。同时，受访蓝领也希望各方共同努力来进一步改善蓝领群体的就业状况，81.5%希望未来能提高福利待遇，其次是保障劳动权益、改善工作环境、规范用工形式、呼吁社会尊重等，可见经济待遇和权益保障是最受蓝领关注的内容。
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